女子发热断绝接到辞退电话公司：帮她换事情

原标题：女子发热断绝接到辞退电话公司：帮她换事情

由于发热被医院断绝观察，在断绝期间却接到公司通知，说要辞退，还被移出了事情群，这事放在任何一个员工身上都不能接受，武汉市民林密斯就遇到了如许的事。

本年5月份，武汉市民林密斯同劳务调派公司：武汉锦绣人才管理顾问有限公司签了一份劳动合同，被调派到武汉光迅科技股份有限公司事情，试用期到7月28日。然而，就在试用期竣事后的第4天，也就是8月1号，林密斯由于发热被医院断绝观察。8月3号，在等候核酸检测结果时，林密斯说，自己接到了调派公司人事部门打来的辞退电话，来由是试用期不及格。

林密斯：“我在试用期的时候没有一小我私人跟我说试用期不及格，就是在我断绝之后跟我说试用期不及格，我以为这个说法有问题，由于领导从来没跟我说事情有问题，到我断绝后才跟我说没过。”

林密斯认为，8月3号自己已颠末了试用期，不存在试用期不及格的问题，她怀疑自己是由于发热被断绝观察而受到了歧视。但现真相况是，林密斯两次核酸检测都是阴性，而且已经排除了断绝观察。

“我为什么以为她是由于我被断绝了歧视我呢，由于她是在谈天里说，由于我被断绝，同事怕我是新冠，会带有有色眼镜看我，以是就跟我谈辞退的事。”林密斯说。

根据《劳动合同法》，员工患病，在划定的医疗期内，用人单元不得排除劳工合同，也就是说，即便林密斯试用期不及格，但在治疗期间，用人单元也不得跟林密斯排除劳动合同。

随后，记者陪同林密斯一起来到用工单元，对于辞退一事，劳务调派公司给出了另一个说法，辞退是为了帮林密斯换事情，而试用期不及格只是一个说辞。

武汉锦绣人才管理顾问有限公司事情职员表示：“由于她发热了，我担心她由于小我私人的缘故原由在厂里呆不下去了，再加上之前由于换宿舍的事也闹过一次，以是加上这个事情，怕她在这里呆不下去，没有别的意思。”

记者：那就是说她还可以继续在这里上班。

事情职员：是的，可以。

记者：那试用期不及格是怎么个说法？

事情职员：签去职单我总得写一个（来由）吧，我总不能写被断绝了吧，那上面有几个选项，我总得选一个选项。

记者：就是说她不存在试用期不及格的问题？

事情职员：对。